Kaivosyhtiö toteuttaa innovatiivista strategiaa lisätäkseen naisten ja paikallisyhteisöjen edustusta toiminnassaan.
Hudbay Peru panostaa monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja osallisuuteen, jotka ovat avainasemassa liiketoiminnan kannattavuuden kannalta. Tämä johtuu siitä, että he uskovat, että eri ihmisryhmät tarjoavat joustavuutta ja mielipiteiden monimuotoisuutta, mikä on ratkaisevan tärkeää tehokkaiden ratkaisujen löytämiseksi teollisuuden ongelmiin. Kaivostyöntekijät ottavat tämän erityisen vakavasti käyttäessään Constanciaa, matalalaatuista kaivosta, joka vaatii jatkuvaa innovaatiota tasaisen kannattavuuden ylläpitämiseksi.
"Meillä on tällä hetkellä sopimuksia organisaatioiden, kuten Women in Mining (WIM Peru) ja WAAIME Peru, kanssa, jotka edistävät naisten lisääntymistä Perun kaivosteollisuudessa", sanoi Javier Del Rio, Hudbayn Etelä-Amerikan varapuheenjohtaja. On tärkeää varmistaa sama palkka samasta työstä, hän lisäsi.
Department of Energy and Mining arvioi, että naisten keskimääräinen osallistumisaste kaivosteollisuuteen on noin 6 %, mikä on erittäin alhainen, varsinkin jos sitä verrataan maihin, joilla on vahvat kaivosperinteet, kuten Australia tai Chile, jotka saavuttavat 20 % ja 9 %. . ,vastaavasti. Siinä mielessä Hudbay halusi vaikuttaa, joten he ottivat käyttöön Hatum Warmi -ohjelman, joka on tarkoitettu erityisesti paikallisyhteisön naisille, jotka haluavat oppia käyttämään raskaita koneita. Kahdellatoista naisella oli mahdollisuus saada kuuden kuukauden tekninen koulutus laitteiden käytöstä. Osallistujien tarvitsee vain osoittaa, että he ovat rekisteröityneet julkiseen rekisteriin, ovat valmistuneet lukiosta ja ovat 18–30-vuotiaita.
Kaikkien määräaikaisia työntekijöitä vastaavien etujen lisäksi yhtiö tarjoaa heille myös taloudellisia tukia. Kun he ovat suorittaneet ohjelman, heistä tulee osa Human Resources -tietokantaa, ja niitä kutsutaan tarpeen mukaan operatiivisten tarpeiden mukaan.
Hudbay Peru on myös sitoutunut rahoittamaan menestyviä nuoria ja heidän työskentelyalueitaan kaivosalan ammateissa, kuten ympäristötekniikassa, kaivosteollisuudessa, teollisuudessa, geologiassa ja paljon muuta. Tästä hyötyvät 2 tyttöä ja 2 poikaa Chumbivilcasin provinssista, sen vaikutusalueelta vuodesta 2022 alkaen.
Kaivosyhtiöt sitä vastoin ymmärtävät, että tämä ei riitä vain tuomaan naisia alalle, vaan myös auttamaan enemmän naisia pääsemään johtotehtäviin (esimiehet, johtajat, esimiehet). Tästä syystä edellä mainitun profiilin omaavat naiset osallistuvat mentoreiden lisäksi johtamisohjelmiin parantaakseen sosiaalisia taitojaan ja tiimijohtamiskykyään. Ei ole epäilystäkään siitä, että nämä toimet ovat avainasemassa, kun päästään umpeen ja varmistamaan kaivosteollisuuden monimuotoisuus, oikeudenmukaisuus ja osallisuus.
Postitusaika: 31.8.2022